Kouluta ja fasilitoi taitavasti työsi ohella -valmennus (virtuaalinen)
Tule mukaan avoimeen valmennukseen tai
07.05.2024 klo 9.00 - 16.00
Virtuaalivalmennus
Koulutusvalmennuksesta vahvat käytännön pedagogiset taidot
Taitava asiantuntijakouluttaja tai työssäopastaja on avainhenkilö lisäämään moniosaamista työssä. Uusien työntekijöiden kouluttaminen on välttämätöntä, mutta sisäisin koulutuksin ja opastuksin tuetaan myös työn kiertoa ja osaamisen jakamista tiimissä.
Kouluttajavalmennuksessa kouluttaja, opastaja, perehdyttäjä ja fasilitoija oppivat kuinka aidosti viedä osaamista muille jäsentämällä ja tehostamalla oppimista. Jatkossa ei enää tarvitse kouluttaa ihmisiä samaan asiaan moneen kertaan, vaan kaikki oppivat kerralla.
Valmennuksessa opitaan sisällön ja rakenteen suunnittelu, sekä pedagogiset avaintaidot, vuorovaikutus, harjoitusten soveltaminen ja oppimisen edistymisen seuraaminen. Opimme erilaisista oppimistavoista oppimistyylien kautta. Käsittelemme myös verkon yli tapahtuvan koulutuksen tuomat lisähaasteet ja autamme tekemään myös etäkoulutuksesta tehokkaan oppimistilaisuuden.
Completo DISC
Valmennukseen sisältyvä henkilökohtainen Completo DISC Kouluttajan Profiili kuvaa luontaista koulutustyyliäsi sekä antaa ymmärrystä, miten opettaa erilaisia oppijoita heidän vahvuuksistaan käsin. Profiilissa on sinulle yksilöllisiä ohjeita, kuinka toimia kouluttajana tehokkaammin vahvuuksiasi hyödyntäen ja kehittämiskohteesi huomioiden.
Asiantuntijakouluttajille, työssäopastajille ja perehdyttäjille napakat käytännönläheiset taidot tuottaa vahvaa oppimista.
Valmennuksen sisältö
Päivän ohjelma, tavoitteet päivälle
- Oman tavoitteen asettaminen
- Minä kouluttajana/työssäopastajana
Tavoite määrittää oppimista
- Kouluttamisen monet muodot: kouluttaminen, valmentaminen, perehdytys, työssäopastus?
- Asiantuntijasta kouluttajaksi ja opastajaksi
- Tärkeät onnistumisen taitoalueet: tieto, motivointi ja innostus
- Harjoitus: omat vahvuuteni, motivaationi ja innostuksen aiheeni
Vuorovaikutustaidot – kaiken a ja o!
- Ohjaa koko oppimista ja miten kouluttaa/ ohjata niin, että aikuiset oppivat
- Luo hyvä vuorovaikutteinen oppimisen ilmapiiri
- Työilmapiirin ja pelisääntöjen luominen
- Harjoitus: miten rakennan vuorovaikutuksen?
Erilaiset oppimistyylit ja erityyliset kouluttajat
- Kommunikointityylit vaikuttavat oppimistapaan
- Oman kouluttajatyylin mukauttaminen ja muiden oppimistyylien huomioiminen
- Harjoitus: Miten kouluttaa erilaisia oppijoita?
Toimiva koulutus vaatii rakenteen ja sisällön suunnittelua
- Manuaali à koulutusmateriaali à esitysmateriaali
- Olennaiseen keskittyminen ja fokusointi
- Sliden ja vaikean asian esittäminen
- Opastamisprosessi on kehityspolku
- Palastele perehdytys osiin
- Online-koulutus vaatii enemmän suunnittelua
- Harjoitukset, tehtävät ja esimerkit rytmittävät koulutusta
- Harjoitus: Miten rakennat toimivan koulutussuunnitelman?
Huh, miten hallita tämä kaikki! – Koulutustilanteen hallintakeinot ja havainnointi
- Valmennukselliset elementit
- Havainnoi, että oppimista ja motivoitumista tapahtuu
- Erikokoisten ryhmien kouluttaminen
- Aktivoi osallistujat ja ohjaa oppimista
- Harjoitus: eri tasoisten ihmisten kouluttaminen
- Tilan käyttö, liikkuminen ja eleet
- Äänenkäyttö motivoi, innostaa ja vakuuttaa
- Esiintymisjännitykseen keinoja
- Harjoitus: Minä kouluttajana: rakentavaa palautetta kouluttajalta ja ryhmäläisiltä
Taklaa haasteelliset koulutustilanteet ja hankalat koulutettavat
- Kouluttaja varmistaa osallistujien motivoinnin
- Työssäopastaja sitouttaa osaksi työyhteisöä
- Muutostilanteessa kouluttaminen
- Erilaiset ”häiriköt” – miten reagoida?
- Työkaluja haasteellisten henkilöiden kouluttamiseen
- Harjoitus: motivointipankin rakentaminen
- Harjoitus: ratkaisu haasteelliseen koulutukseen
Kertaus ja eväät eteenpäin!
- Palaute: merkitys, antaminen ja saaminen
- Palautekyselyn toteuttamisen vaihtoehtoja
- Harjoitus: Kehittämispisteeni kouluttajana
- Yhteenveto ja päätös
Valmentajasi: Satu Welling
Valmennuksessa saatte elävän esimerkin kouluttamisen tempuista, keinoista vaikuttaa ja vakuuttaa, sekä motivoida ihmisiä oppimaan. Olen jo vuosikymmeniä kouluttanut monenlaisia taitoja ja tiedän, että kaikki lähtee itsetuntemuksesta. Hyvä kouluttaja hallitsee aikataulut, sisällöt ja esiintymisen. Huippukouluttaja hallitsee kaiken tämän ja vielä sen, miten ihmiset saadaan innostumaan ja keskittymään. Tule mukaan valmennukseen, jossa esimerkein ja selkein toimintatavoin tuon ulottuvillesi kaiken sen, mitä huippukouluttajalta edellytetään.
Henkilökohtainen Completo DISC Kouluttajan Profiili kuvaa luontaista koulutustyyliäsi sekä antaa ymmärrystä, miten opettaa erilaisia oppijoita heidän vahvuuksistaan käsin. Profiilissa on sinulle yksilöllisiä ohjeita, kuinka toimia kouluttajana tehokkaammin vahvuuksiasi hyödyntäen ja kehittämiskohteesi huomioiden.
Profiili on räätälöity, kansainvälisesti validoitu DISC-malliin perustuva analyysi. Profiilin arvo on 230 € ja etunasi on, että se sisältyy valmennuksen hintaan.
Valmennuksen hinnoittelu
Yksityisen sektorin osallistujalle 890 €
Julkisen sektorin osallistujalle 750 €
Jos samasta organisaatiosta tulee useita osallistujia, saa kukin alennusta 15 %.
Hintaan lisätään alv 24 %. Sähköisen valmennusmateriaalin saat käyttöösi päivää ennen valmennusta.
Laskutamme osallistumisen ilmoittautumisen saavuttua.
Osallistumisen peruutus viimeistään 14 vrk ennen tapahtumaa kuluitta, viimeistään 7 vrk ennen tapahtumaa peritään 50 % hinnasta ja sitä myöhemmin koko hinta. Estyneen osallistujan tilalle voidaan kuluitta vaihtaa toinen henkilö organisaatiostanne.